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                      方大特鋼:唱響“咱們工人有力量”新時代進行曲

                      2021-09-15 13:29:00

                        方大特鋼的前身南昌鋼鐵廠誕生于新中國第一個五年計劃時期,是當時中央統一規劃建設的全國18個中小型鋼鐵企業之一,可見這片土地承載著國家發展中國鋼鐵工業的殷切期望。

                        2009年在江西省委、省政府支持指導下成功改制加入遼寧方大集團。改制后,方大特鋼在方大集團“黨建為魂”企業文化引領下,以黨建為引領、以市場為導向,全心全意依靠員工辦企業,勵精圖治,企業發生巨變,競爭實力從行業排名倒數躋身行業前列,2017年、2020年噸材利潤在全國鋼鐵行業排名第一。

                        近年,方大特鋼在穩健發展中,積極響應習總書記關于產業工人隊伍建設改革的重大部署,緊緊圍繞“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”總體思路,通過黨建帶工建,共建共享,唱響了新時代民營企業產業工人鏗鏘行進的時代樂章。

                        黨建文化  成為企業崛起發展的重要法寶

                        聽黨話跟黨走,是方大集團成立以來一直遵循的企業方針,旗下所有企業思想高度統一,步調高度一致,黨建文化深植企業血液和骨髓。

                        “我志愿加入中國共產黨,擁護黨的綱領……”洪亮的背誦入黨誓詞的聲音在該公司煉鋼廠黨團活動室響起。

                        方大特鋼有黨員1456人、基層黨組織71個、黨員責任區87個,共產黨員在基層班組發揮核心骨干作用,構建起強大的黨建思想引領優勢。

                        十年來,該公司一直堅持全體黨群干部、黨員每季度黨章、背誦入黨誓詞制度,堅守初心;十年來全體黨員堅持佩戴黨徽上崗,亮明身份;堅持每名員工每周思想政治學習原則上不少于20分鐘,原汁原味、一字不差地深入學習習近平總書記系列重要講話精神,用黨的理論指導企業生產經營實踐。

                        用黨的文化奠定企業價值觀,用黨的制度鍛造企業執行力,“經營企業一定要對政府有利,對企業有利,對職工有利”成為該公司一切生產經營活動的價值追求。

                        創新創效 能企業成長員工成才

                        推進產業工人隊伍建設改革,方大特鋼著力打造一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。目前,方大特鋼構筑了全員培訓、勞模創新工作室和技能大師工作室“雙室”示范引領等平臺,能創新創效,建設高素質產業工人隊伍。

                        該公司鼓勵員工發明創造,目前擁有國家專利211項,國家計算機軟件著作權12項。2019年以來,共開發50多個系列牌號新產品,產量約25萬噸,效4.3億元。

                        基層創新的重要形式是小改小革、合理化建議,2019年以來,員工參與小改小革活動達22570人次,實施小改小革4625項,效9874.19萬元。

                        致力構建研發創新平臺。彈簧鋼工程技術研究中心以彈簧鋼生產技術、新材料研究開發為方向,承擔了省部級項目9項,制定國家標準3項,獲得專利授權8項;博士后工作站培養2名博士后,主持國家自然科學基金青年項目2項,中國博士后基金等資助項目2項,江西省博士后擇優資助項目3項,授權發明專利3項;與中國科學院、東北大學、北京科技大學、鋼鐵研究總院等院校機構保持長期合作,承擔的8項江西省科技計劃項目成果,取得8項國家專利授權,3人入選江西省“百千萬人才工程”。

                        高度重視智能制造運用,開發無人操作智能化技術,并成立大數據中心,成立智能指揮中心,將供應商、企業、客戶整合到一個統一的功能網絡中,實現企業內外資源協同、提質增效,撬動企業高質量發展。

                        共建共享  全面實現和諧勞動關系

                        發展為了員工,發展依靠員工,發展成果由員工共享,是方大特鋼的發展理念。凡是企業生產經營重要決策、涉及員工切身利益的重要改革方案等均提交職代會審議通過,廣大員工的政治、經濟、文化、健康、建議權益在該公司通過各種方式和途徑落實到位。

                        對于廣大工人最關心最直接最現實的利益問題——勞動經濟權益,方大特鋼提出干到到,收入上不封頂,極大調動了員工主人翁積極性和創造性。2018年員工年平均收入18.7萬元,是改制前2009年的6.16倍。2020年,在疫情最緊張的時候,依然實行“三個不減”,即不減人,不減工資,不減福利待遇,員工年收入13.79萬元,同比增長24.39%。蘭春

                        

                      來源:中國冶金報-中國鋼鐵新聞網

                      編輯:溫曉霞

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